Opstår der et akut behov økonomi-, finans- og back-office funktionen har vi inden for 24 timer forstået og beskrevet opgaven, og vi er klar til at levere en faglig stærk Interim-konsulent i løbet af 8 arbejdsdage.
Det er ofte en god løsning at tilknytte en interim konsulent, hvis du har behov for en ekstra medarbejder i din økonomi- eller back office-funktion. Det kan være i forbindelse med akut opstået sygdom, under barselsorlov eller hvis en medarbejder har sagt op med kort varsel.
Det kan være at travlheden i perioder bliver en udfordring eller, at du får brug for en ekstra hånd til varetagelse af eksempelvis periodelukning. Det kan også være, at du har udfordringer med at rekruttere en ny økonomichef og derfor vælger en midlertidig løsning i en overgangsfase.
Uanset hvad årsagen er, stiller vi i løbet af kort tid op med din nye professionelle interim konsulent, der giver dig fleksibilitet, erfaring og faglige kompetencer, der lever op til dine behov og forventninger.
Opstår der et akut behov i din økonomi eller back office-funktion, har vi inden for 24 timer forstået og beskrevet opgaven. Vi er klar til at levere en faglig stærk interim konsulent i løbet af 3-5 arbejdsdage. Samtidig sikrer vi, at der sker en god forventningsafstemning mellem kunden, konsulenten og Resources.
Der er flere grunde til, at vi kan levere opgaven så hurtigt. Vores organisation er smidig og fleksibel. Samtidig råder vi over en dynamisk konsulentdatabase, som altid er up to date i forhold til kompetencer og tilgængelighed.
Vores interim konsulenter gennemgår et grundigt udvælgelsesforløb, hvor vi både afdækker deres faglighed, erfaring og personlighed.
Udvælgelsesforløbet indledes med en samtale med vores Research Team. Hvis konsulenten går videre herfra, gennemføres en kompetenceafklarende samtale med en af vores Senior Partnere. Næste skridt er en grundig personlighedstest. Vi anvender Reflector Big Five Personality-testen, som udover at rumme en ability-test, der giver et billede af personens faglige potentialer, afdækker de grundlæggende personlighedfaktorer.
Så kontakt os gerne og lad os fortælle dig mere om interim management.
Resources’ search-proces er den direkte vej til en succesfuld medarbejder. Vores kandidater til faste stillinger gennemgår et grundigt udvælgelsesforløb, hvor vi afdækker deres faglige og personlige kompetencer.
Resources’ assessment-proces består af samtaler og testværktøjer som grundlag for at sætte det mest kompetente hold til din afdeling. Det skaber grundlaget for at du kan sætte ambitiøse mål. Vi hjælper dig også med at lægge en plan for eksekveringen og giver dig redskaberne til at nå i mål og få succes som leder.
