Resources’ assessment-proces er den direkte vej til det succesfulde match. Processen består af samtaler, workshops og testværktøjer som grundlag for at støtte dit arbejde med at fastsætte nye ambitiøse mål for din afdeling.
Vi hjælper dig også med at lægge en plan for eksekveringen, og giver dig redskaberne til at nå i mål og få succes som leder.
Som CFO eller økonomichef er du underlagt voksende krav. Udover den daglige drift og rollen som daglig leder, skal du mestre strategisk forretningsudvikling. Samtidig skal du være sparringpartner for din CEO og din bestyrelse, som typisk forventer, at du bidrager med visionære ideer til udviklingen af den samlede forretning.
I en situation med mange nye krav, kan det være en fordel med et fremmed blik på din afdeling, så du får sparring og inspiration til din virksomheds fremdrift og din succes som leder. Netop dét er formålet med en assessment-proces hos Resources.
Resources benytter sig af et gennemprøvet psykometrisk værktøj, der understøtter individer, teams og organisationer til at arbejde mere effektivt og dermed forbedre de økonomiske resultater. Det er et værktøj, som bidrager til at opnå en større selvforståelse, og hjælper den enkelte med at identificere, hvordan arbejdsrelationer til andre kan forbedres. I forbindelse med et assessment gives der et konkret personlighedsportræt med henblik på at øge selvforståelsen. Den praktiske udvikling fører til vurdering og forbedring af kommunikation, samarbejde og lederskab.
Reflector Big Five Personality® tegner et nuanceret billede af de sociale kompetencer, som er et vigtigt aspekt for at kunne foretage det rigtige match. Det kan godt være, at den pågældende er en dygtig økonom eller projektleder, men det bliver vedkommende ikke nødvendigvis en god interim-konsulent af. Det kræver nemlig også, at man som menneske er godt rustet til at træde direkte ind i et midlertidigt job og varetage det fuldt ud fra dag ét.
Behov for stabilitet: I hvilket omfang vi reagerer følelsesmæssigt på modgang
Udadvendthed: I hvilket omfang vi aktivt holder kontakten med andre
Åbenhed: I hvilket omfang vi søger nye oplevelser og nye idéer
Imødekommenhed: I hvilket omfang vi sætter andres interesser før egne
Samvittighedsfuldhed: I hvilket omfang vi er velorganiserede og målbevidste.
Alle kandidater, der præsenteres til samtale hos kunden, har udfyldt en Reflector Big Five Personality test® (Basic).
Få hjælp til at finde den rigtige kandidat til jobbet.
Resources’ search-proces er den direkte vej til en succesfuld medarbejder. Vores kandidater til faste stillinger gennemgår et grundigt udvælgelsesforløb, hvor vi afdækker deres faglige og personlige kompetencer.
Opstår der et akut behov i økonomi-, finans- og back office-funktionen har vi inden for 24 timer forstået og beskrevet opgaven, og vi er klar til at levere en faglig stærk Interim-konsulent i løbet af 3-5 arbejdsdage.
